Thực hiện Kế hoạch số 224/KH-TĐSS ngày 06/3/2023 của Công ty Phát triển thủy điện Sê San (Công ty) về việc thực thi Văn hóa doanh nghiệp (VHDN) năm 2023, ngày 24/8/2023, phòng Hành chính và Lao động (HC&LĐ) đã tổ chức phổ biến VHDN Quý 3/2023 với sự tham gia của toàn thể người lao động (NLĐ) phòng HC&LĐ. Nội dung VHDN phổ biến trong quý này là “Sức mạnh trong mọi hoạt động của EVN là tinh thần đoàn kết và trí tuệ của tập thể” trong Tài liệu Văn hóa và Bộ Quy tắc ứng xử Văn hóa của EVN.
Nội dung phổ biến VHDN của Tài liệu Văn hóa và Bộ Quy tắc ứng xử Văn hóa của EVN
Buổi phổ biến VHDN đã nhận được nhiều chia sẻ, đóng góp ý kiến từ NLĐ, nổi bật là toàn thể NLĐ phòng HC&LĐ cần đoàn kết, gắn bó và nêu cao tinh thần lao động, ý thức trách nhiệm để cùng nhau xây dựng nên một văn hóa có kỷ luật. Mỗi thành viên NLĐ là một mắt xích từ đó tạo nên một tập thể đoàn kết vững mạnh, giúp phòng hoàn thành nhiệm vụ công việc được đề ra. VHDN thể hiện tính đoàn kết phải dựa trên sự tôn trọng, công bằng, tạo môi trường tốt để nâng cao, phát triển công việc đối với từng thành viên NLĐ. Đồng thời, giữ gìn, phát huy tinh thần đoàn kết sẽ giúp các thành viên NLĐ cởi mở, gắn kết, sẵn sàng giúp đỡ, hỗ trợ lẫn nhau trong công việc và cuộc sống; để giữ được văn hóa đoàn kết đòi hỏi mỗi NLĐ luôn giữ trạng thái năng động, sáng tạo, đổi mới hiệu quả, luôn suy nghĩ tích cực và đặt lợi ích của tập thể lên trên.
Phòng HC&LĐ phổ biến nội dung VHDN quý 3/2023 đến người lao động
Nhân dịp này, phòng HC&LĐ tổ chức sinh nhật cho NLĐ có ngày sinh trong quý 3. Buổi tiệc sinh nhật diễn ra trong không khí vui vẻ, ấm cúng, toàn thể NLĐ cảm thấy được quan tâm, khích lệ. Những sự kiện văn hóa, tinh thần được tổ chức định kỳ sẽ giúp NLĐ cân bằng cảm xúc và giảm bớt cái tôi.
Việc tổ chức phổ biến VHDN với những chủ đề đa dạng là cách để củng cố VHDN và tăng sự gắn kết. Lãnh đạo phòng và nhân viên có cơ hội bày tỏ, chia sẻ quan điểm trong công việc, cuộc sống, tạo môi trường thân thiện với nhau và nâng cao chất lượng hiệu quả công việc./.
Dương Thị Mỹ Hòa