Trên dòng sông Sê San hùng vĩ, nơi những con đập khổng lồ vắt mình qua núi rừng Tây Nguyên, có một “dòng chảy” khác âm thầm nhưng mãnh liệt – đó là dòng chảy văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Phát triển thủy điện Sê San. Không ồn ào, không hình thức, văn hóa ấy thấm sâu vào từng con người, từng ca trực, từng hành động và nụ cười hằng ngày.
1. Văn hóa không chỉ là khẩu hiệu – Đó là cách chúng tôi sống và làm việc
Tại Sê San, văn hóa doanh nghiệp không nằm trên những tấm bảng khẩu hiệu, mà hiện diện trong từng cử chỉ nhỏ: cái bắt tay chào buổi sáng, sự hỗ trợ nhau trong công việc, hay ánh mắt động viên lúc khó khăn. Phương châm “Đồng lòng – Trách nhiệm – Gắn kết – Phát triển” không chỉ là kim chỉ nam, mà là chất keo gắn kết gần 100 trái tim cùng hướng về một mục tiêu chung: vận hành an toàn – hiệu quả – bền vững.
2. “Kết nối” – Từ những điều giản dị nhất
Kết nối trong văn hóa Sê San bắt đầu từ những điều giản dị: bữa cơm tập thể ấm cúng sau ca trực, buổi giao lưu thể thao giữa các phòng ban phân xưởng sau cuối giờ làm việc, những chia sẻ đời thường trong buổi sinh hoạt công đoàn. Chính những khoảnh khắc ấy tạo nên sự thân thuộc, giúp người lao động cảm thấy mình không đơn độc trong một guồng máy, mà là một phần không thể thiếu của một gia đình lớn.
Tập thể CBCNV Công ty tham dự Hội thao Công nhân viên chức lao động năm 2024
3. Làm việc với tinh thần “đồng đội” – Thành công đến từ sự phối hợp
Trong môi trường đặc thù như thủy điện, mỗi sai sót đều có thể gây hậu quả lớn. Chính vì vậy, tinh thần làm việc nhóm, phối hợp ăn ý giữa các bộ phận, ca kíp là yếu tố then chốt. Một kíp vận hành hiệu quả không chỉ nhờ chuyên môn giỏi, mà còn bởi họ tin tưởng và hỗ trợ nhau như những người bạn chiến đấu. Văn hóa ấy được hun đúc qua năm tháng, qua từng lần đối mặt với thiên tai, sự cố, hay những đêm trắng bên tổ máy.
4. Đổi mới và sáng tạo – Bắt đầu từ sự cởi mở
Tại Công ty, mọi ý tưởng cải tiến dù nhỏ nhất đều được khuyến khích và lắng nghe. Các sáng kiến không chỉ đến từ lãnh đạo, mà đến từ những người thợ máy, kỹ sư hiện trường – những người trực tiếp “chạm” vào thiết bị mỗi ngày. Mỗi ý tưởng là một “dòng điện sáng tạo”, giúp Sê San tiết kiệm chi phí, nâng cao hiệu suất, cải thiện môi trường làm việc.
5. Văn hóa chăm lo – Nâng niu giá trị con người
Sê San hiểu rằng: muốn vận hành tốt tổ máy, trước hết phải vận hành tốt “trái tim” của tổ chức – đó là người lao động. Những chính sách an sinh hợp lý, chế độ chăm sóc sức khỏe định kỳ, chương trình đào tạo nâng cao năng lực và đặc biệt là sự thấu hiểu, sẻ chia từ ban lãnh đạo – tất cả tạo nên một môi trường nơi người lao động được gắn bó, phát triển và tự hào.
6. Tự hào khoác áo Sê San – Văn hóa tạo nên thương hiệu
Có một niềm tự hào rất riêng khi ai đó nói: “Tôi làm ở Công ty Phát triển thủy điện Sê San.” Bởi sau câu nói ấy là cả một hành trình lao động, là sự bền bỉ cống hiến, là bản sắc văn hóa doanh nghiệp đậm chất nhân văn, kỹ luật, gắn kết. Đó là lý do vì sao nhiều người gắn bó cả thanh xuân của mình với nơi đây – không chỉ vì công việc, mà vì tình người, vì văn hóa.
Tập thể đảng viên tham dự Đại hội Đảng bộ Công ty lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025-2030
Văn hóa doanh nghiệp không được tạo ra trong một ngày – nó được xây dựng từ từng hành động nhỏ, được gìn giữ qua từng thế hệ và lan tỏa bởi chính những con người bình dị nhất.
Tại Sê San, mỗi cá nhân là một dòng chảy. Khi hợp lực lại, chúng ta sẽ tạo nên một dòng sông mạnh mẽ – chảy về phía tương lai./.
Bài viết: Thanh Trà