Một nền tảng mang lại thành công lâu dài cho doanh nghiệp là xây dựng văn hóa doanh nghiệp và đội ngũ gắn kết.
Văn hóa doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc xác định và thúc đẩy thành công của một tổ chức. Một văn hóa tích cực không chỉ tạo ra một môi trường làm việc năng động, tương tác tích cực và sự hài lòng của nhân viên, mà còn góp phần quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Trong Tài liệu Văn hóa doanh nghiệp Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) đã nhấn mạnh: “SỨC MẠNH TRONG MỌI HOẠT ĐỘNG CỦA EVN LÀ TINH THẦN ĐOÀN KẾT VÀ TRÍ TUỆ TẬP THỂ EVN”.
Mỗi chúng ta đều là một thành viên quan trọng của gia đình EVN
EVN được hình thành và phát triển từ nền tảng văn hóa với truyền thống đoàn kết, thống nhất từ ý chí đến hành động, trong đó tổ chức luôn tôn trọng và đối xử với từng thành viên một cách công bằng, khách quan.
Phát huy tối đa sức mạnh của trí tuệ tập thể
Sức mạnh trong mọi hoạt động của EVN xuất phát từ trí tuệ tập thể, quy tụ mọi thành viên EVN với tinh thần đoàn kết, thống nhất, tạo nên sức mạnh để vượt qua những thách thức và kịp thời nắm bắt cơ hội. Đồng thời, EVN luôn tôn trọng sự khác biệt, đa dạng theo nguyên tắc đề cao lợi ích tập thể lên trên lợi ích cá nhân.
Trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 đang diễn ra mạnh mẽ hiện nay, quá trình chuyển đổi số và chuyển dịch năng lượng đang được đặc biệt quan tâm trên toàn cầu và Việt Nam tiếp tục đổi mới, hội nhập sâu rộng vào kinh tế thế giới, EVN đang tiếp tục phát triển mạnh mẽ, phấn đấu trở thành doanh nghiệp số có văn hóa tiêu biểu bằng cách thực thi tốt pháp luật, tôn trọng và phát huy các giá trị văn hoá, các nguyên tắc mà EVN cam kết với Đảng, Nhà nước, với khách hàng, đối tác, cộng đồng xã hội và với người lao động.
Bộ Quy tắc ứng xử văn hóa Tập đoàn Điện lực Việt Nam
Với triết lý hành động “Người lao động là tài sản quý giá nhất”, Công ty Phát triển thủy điện Sê San luôn đề cao việc lấy con người làm trung tâm trong mọi hoạt động của Công ty, là yếu tố then chốt để xây dựng văn hóa và đội ngũ gắn kết. Đảm bảo ổn định việc làm và ngày càng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của người lao động. Mang đến cho người lao động sự tôn trọng, công bằng và môi trường làm việc an toàn, văn minh, thân thiện, tin cậy và minh bạch. Đầu tư đào tạo, phát triển toàn diện người lao động, luôn khuyến khích, tạo điều kiện cho người lao động rèn luyện, trau dồi kiến thức, kỹ năng để phát triển năng lực. Đảm bảo mọi người được lắng nghe, được đánh giá đúng, được ghi nhận kịp thời các đóng góp một cách công bằng và công khai.
Tập thể cán bộ CBCNV Công ty Phát triển thủy điện Sê San
Vì sự phát triển bền vững của đất nước và tương lai tươi sáng của EVN, chúng ta quyết tâm xây dựng một nền văn hóa tin cậy, trách nhiệm, tiên phong và sáng tạo. Mỗi người EVN nhận thức sâu sắc rằng, văn hóa của chúng ta không tự nhiên mà có được. Để giữ gìn các giá trị truyền thống quý báu và nền tảng văn hoá EVN đã được các thế hệ cha anh vun đắp trong gần 70 năm qua, chúng ta phải không ngừng chăm lo, xây dựng để nâng các giá trị đó lên một tầm cao mới của đổi mới, sáng tạo và phát triển bền vững.
Mỗi ngày, bằng những hành động, việc làm tốt đẹp, người EVN cùng nhau thực hiện và duy trì những giá trị văn hóa tốt đẹp của mình; đồng thời truyền cảm hứng cho những người xung quanh để thắp sáng lên niềm tin về một đất nước Việt Nam hùng cường, trong đó có sự hiện diện và đóng góp của một EVN ngày càng lớn mạnh./.
Bài viết: Nguyễn Thị Thanh Trà