Triển khai thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc, sáng ngày 19 tháng 8 năm 2026 Công ty Phát triển thủy điện Sê San đã tổ chức Hội nghị đối thoại định kỳ năm 2026 nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa Người sử dụng lao động và Người lao động trong Công ty.
Tham dự Hội nghị có ông Nguyễn Đăng Hà - Giám đốc Công ty, ông Hà Đức Minh - Chủ tịch Công đoàn Công ty, Trưởng các đơn vị trong Công ty, các thành viên của Tổ đối thoại và người lao động các đơn vị quan tâm đến những nội dung đối thoại.
Tại Hội nghị, ông Nguyễn Viết Toại – Phó Chủ tịch Công đoàn, trình bày những ý kiến của người lao động về chính sách trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân, về môi trường làm việc,…Hội nghị cũng đã tiến hành trao đổi, thảo luận những vấn đề mà người lao động các đơn vị quan tâm như việc trang bị trang phục văn phòng, về tổ chức nghỉ điều dưỡng phục hồi chức năng,... Các ý kiến đều được ghi nhận, giải quyết và trả lời một cách đầy đủ, đáp ứng nguyện vọng của người lao động.
Đại diện cho tập thể Người lao động, ông Hà Đức Minh - Chủ tịch Công đoàn Công ty đã bày tỏ lời cảm ơn đối với sự quan tâm, tạo điều kiện của Lãnh đạo Công ty trong thời gian qua cho người lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, đoàn kết và dân chủ trong Công ty.
Phát biểu kết luận tại Hội nghị, ông Nguyễn Đăng Hà - Giám đốc Công ty luôn mong muốn nhận được nhiều ý kiến, kiến nghị hơn nữa của người lao động về những giải pháp, sáng kiến trong sản xuất kinh doanh, về đời sống, về môi trường làm việc. Qua mỗi lần đối thoại, Công ty mong muốn người lao động thêm tin tưởng, thấu hiểu và đồng hành cùng sự phát triển chung của Công ty.
Theo Giám đốc Công ty, khi người lao động cảm thấy được tôn trọng, lắng nghe và nhận thấy Công ty luôn quan tâm đến đời sống, điều kiện làm việc của mình, mỗi người sẽ có thêm động lực để phát huy kiến thức, năng lực, tinh thần trách nhiệm và đóng góp hiệu quả hơn cho Công ty.
Có thể nói, việc tổ chức đối thoại định kỳ giữa Người sử dụng lao động và Người lao động tại Công ty đã tạo ra một môi trường làm việc dân chủ, để cả hai phía tìm ra được tiếng nói chung, giải quyết kịp thời các kiến nghị, tạo nên không khí thoải mái, tin cậy lẫn nhau, thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty, tạo nền tảng cho sự phát triển ổn định và bền vững./.
Đưa tin: Kiều Thu